3. 促进团结
员工一遇到难题，就会有团队帮他出谋划策，他就会感到团队的关爱和力量，工作积极性也随之提高。当别人遇到难题的时候，他自然也愿意全力协助。久而久之，团队的凝聚力会越来越强，团队的积极性会越来越高。
练习
请策划并组织一场难题研讨会。
如何进行一场团队经验分享
团队分享对于丰富组织经验、促进组织成长意义重大。关于团队分享，有一个经典的比喻：“你有一个苹果，我有一个苹果，咱俩一交换，你还是一个，我还是一个。但如果你有一个好方法，我有一个好方法，咱俩一交换，你有了两个好方法，我也有了两个好方法。”
要想让团队成员养成分享的习惯，就需要建立团队分享的文化。经常有管理者抱怨自己的员工不愿意分享，其实不是员工不愿意分享，而是团队没有分享的氛围。由于团队没有分享的氛围，导致员工各样绝活儿没有机会充分交流，最终每个人只能靠着自己的一招半式应对复杂的工作。因此如何建立团队分享文化也尤为重要。
一、团队分享会的主题设置
一个好的分享会一定要有一个好的主题，如果没有主题，或没有好主题而胡乱分享，那就会白白浪费员工的时间。每次团队分享的主题，可与团队当前的工作业绩有关系。比如，围绕着团队业绩，一起分享资讯、知识、独家秘籍或成功的经验。
