刚踏入职场时，我们总认为其中都是井然有序的，是合理的；职场是一种精英社会[4]，一切都应该是最佳最好的。实际上，是那样的吗？非也！如果公司普遍都是精英的话，那么他们评价他人的时候，就不会用价值和功绩做评判标准了。明白了这一点，你才能知道，为什么非传统的职场策略是有益于职场晋升的。
我们都遇见过这样的现实，一些“庸人”看起来既没有天赋，也不具备创业的激情，但却收获了成功。我们总是认为，这是不公平的，不合常理的。但，存在即合理。我们无法开除那些非能力型管理者，也不能盲目地继续按我们之前的行事方式去做，而是需要更深刻地理解他们的行为。我们要“偷盗”他们成功的秘诀，以供己用。
他们是如何成功的
公司刚刚起步的时候，管理人员并非都是非能力型管理者，会有很多很机灵、很懂行、富于激情和活力的，而且胸怀大志的专业人士。当公司发展到一定程度时，就会发现那些奇迹般地晋升为高管的人，似乎都是些既没什么专业技能、又没有工作热情的人，这是为什么呢？
