“等等，你是说——要聘请我的是海达集团？”
“呵呵……是啊，是他们的‘海达酒店管理公司’点名要求我们联系你。不过他们是想等与你见面后再说明情况。可你既然问起来了，我也不好刻意隐瞒了，就是他们请你。”
陈溪愣了，举着手机半晌无语，直到对方“喂喂”数声，她才回过神来，简单说了句“再让我考虑一下”，便急急挂断了电话。
原来，海达集团与美国NST一直合作经营着北京的四家五星级酒店，已有六七年之久。酒店均为海达投资兴建，后交由NST经营管理。今年年初，海达集团自己成立了“海达酒店管理公司”，准备将现在NST旗下的几家酒店全部收回，再另行收购几家三星及四星级酒店，自行实施经营管理。乙方NST得到消息后，谴责甲方海达集团这样做属于违约行为，于是甲、乙双方开始了一轮接一轮的拉锯战，相关的情况在NST中国总部经常是“头版头条”。而陈溪作为华北区人力资源系统的负责人，之前已处理过与之有关的几单人事个案，这里面的水深水浅，她早已探足，有了真切的体会。
难怪海达会“点将”要她过去，这是再精明不过的如意算盘：她对NST的管理体系现已非常熟悉，如果出任了海达这边的人力资源总监，不仅可以稳定住局面，如果海达还有进一步的人力需要，想借由她这条渠道继续在NST深入“挖墙脚”，就更容易了！